…Sabah
mutlulukla uyandığı yatağında, biraz oyalandı ÇALIŞAN. Güneşin doğuşu bugün
onun için; yeni gün, yeni iş, yeni ortam ve arkadaşlar demekti. Bu nedenle
normalden fazla heyecan ve mutluluk hakimdi ona. Ve olağanca pozitif ruh
haliyle işine başladı…
İşe
alındığı ilk gün her şeyin daha güzel olacağına inanarak işine ve şirketine
tutkuyla bağlandı. Her sabah gülen yüzü ve yüksek enerjisiyle karşıladı çalışma
arkadaşlarını. Üstlerinden astlarına kadar herkese “günaydın” der, hal hatır
sorar sonra “kolay gelsin” diyerek yollarına uğurlardı.
Günler
böylece birbirini izlerken bir sabah fark etti ÇALIŞAN. “Günaydın”
karşılamasına nedense yöneticilerinden cevap gelmiyordu. İlk başlarda bunu fark
etmemesini ilk günlerin heyecanına verdi. Ancak sonra dikkat etmeye başladı ve
anladı ki yöneticileri gerçekten onun orada olup olmadığına bile dikkat etmiyordu.
ÇALIŞAN pes etmemeye ve yöneticilerinden dönüş almaya çok kararlıydı her sabah
aynı şekilde onları karşılamaya devam etti. Aradan aylar geçti ve umudu
azalmaya yüz tuttu. Yine de sabretti ve bekledi.
Gel zaman
git zaman derken ÇALIŞAN umudunu tüketti. Senenin sonu gelirken performans
görüşmesine çağrıldı. Ve yöneticileri onu değerlendirmeye aldı. Karşılıklı
görüşme olacağını sanıyordu ÇALIŞAN ama yanıldı. Yöneticileri onu çoktan değerlendirmiş,
notlarını vermişti. ÇALIŞAN’a sadece eksik gördükleri konulardan bahsedip
görüşmeyi sonlandırdılar.
ÇALIŞAN daha fazla dayanamadı ve istifa mektubunu yöneticilerine iletti. Çünkü performans görüşmesinde bile kendisine söz hakkı tanınmamıştı. Artık yapılacak tek şey gitmekti ve o da İSTİFA etti….
SIRADAN
HİKAYELERİN SIRADAN OLMA SEBEBİ VAR OLDUKLARI VE UMURSANMADIKLARI GERÇEĞİDİR.
İŞTE BU YÜZDEN ÇALIŞANLARIN HER ZAMAN DAHA İYİ MAAŞ İÇİN GİTTİĞİ SANILIR. OYSA BİR “İNSAN KAYNAKLARI” BİLİR Kİ
ÇALIŞAN HER ŞEYDİR.
KIYMETLERİMİZİN BİLİNMESİ TEMENNİSİYLE
Neslihan hanım merhaba,
YanıtlaSilEmeğinize sağlık çok önemli bir konuya değinmişsiniz.Önce İnsan ve İnsan Değerleri.
Bir Günaydın kelimesine karşılık verip, sen de varsın ve değerlisin diyemeyenler.Buna sebep olanlar o güzel dilekleri kendilerine bile layık görmüyor ise buralarda geçirilen zaman da kuşkusuz kayıp zaman olacak.
En iyi dileklerimle,
İlginize ve yorumunuza teşekkür ederim Nedim Bey.
YanıtlaSilFirmalar genel politika olarak sanırım insan odaklı değil,iş odaklı yaşadıkları için kimin iş yaptıgı degil işin yürüyor olması önemli,personel en üst performansı sergilese de görmezden gelmeyi tercih ediyor..Konuyu çok güzel şekilde özetlemişsiniz..Ayrıldığım şirketin sorunuda buydu...Temenninize katılıyorum umarım sizin açınızdan gerçekleşir.
YanıtlaSilÖncelikle yorumunuz ve ilginiz için teşekkür ederim Mehmet Bey.
YanıtlaSilMaalesef işi yapanın insan olduğunu unutarak hareket eden firmalara sahibiz. Ancak bizler umudumuzu yitirmeden elimizden geldiğince kendimizden başlayarak değişikliği sağlayabiliriz.