Hala geleneksel yöntemleri
kullanıyoruz. İş kapısını tanıdıkları açıyor.
Firmalar yeni işçi alımında geleneksel
yöntemlerden vazgeçmiyor. İşçi alımında en fazla kullanılan yöntem,
çalışanların veya tanıdıkların tavsiye ve referansları.
Siyaset,
Ekonomi ve Toplum Araştırmaları Vakfı'nın (SETA) yaptığı araştırmaya göre,
firmaların ancak 4'te 1'inin insan kaynakları sistemi bulunuyor.
Firmaların yüzde 75'inde insan kaynakları süreçleri, bu alanda özel tecrübe ya da ihtisaslaşması olmayan kişi veya birimlerce yapılıyor.
İşe alma kararındaki en etkili kişi ise işletmenin sahibi. Firmalarınyüzde 39'unda işe alım kararını bizzat işletme sahibi veriyor.
Araştırma
sonuçlarına göre, birçok firma eleman alımında iç veya dış referans yöntemini
kullanıyor.
Firmaların
ancak 5'te 1'i işgücü temininde İŞKUR'u tercih ediyor.
http://www.internethaber.com/calisma-hayati-haberleri-100.htm
10.01.2013 tarihli haberden alıntıdır.
İngiliz firmalarıda personel alımında , işletmede çalışan personelin referans oldugu kişileri işe alımda öncelik verir.. Bu oran yüzde 25 dir..
YanıtlaSilİlk işe başlama sürecini daha rahat atlattıkları gözlenmiştir.. Ve genel performansta işletmede tanıdıgı olanların daha verimli oldugu bilinir.